HR-Starterkit
HR-Starterkit für Unternehmensgründungen - Personalwirtschaftlicher Ratgeber für Unternehmensgründer
Zielsetzung des HR-Starterkits
Das HR-Starterkit wurde von Prof. Cisek für Unternehmensgründer entwickelt, um ihnen eine praktische Hilfestellung in allen personal-wirtschaftlichen Fragen, die sich in der ersten Lebensphase eines Unternehmens ergeben.
Die Praxis zeigt, dass sich Unternehmensgründer in der Startphase verständ-licherweise mit ihrer Kernkompetenz auf die Produkt- und Marktstrategie kon-zentrieren. Personalwirtschaftliche Fragestellungen bleiben zunächst meist im Hintergrund, werden jedoch schon in der ersten Wachstumsphase schnell relevant, ohne das den Entscheidungsträger das entsprechende Fachwissen zur Verfügung steht, um die Tragweite ihrer diesbezüglichen Beschlüsse erkennen zu können – und das kann teuer werden!
Für diese Problematik bietet das HR-Starterkit umfassende Hilfestellung mit einer Kombination von individueller persönlicher Beratung und umfassenden zweck-dienlichem Fachmaterial Leitfäden/CD’s) und Vorlagen für alle das Human-Resouces-Management relevanten Sachverhalte.
Serviceleistungen des HR-Starter
Das HR-Starterkit beinhaltet differenzierte Leistungen sowohl für die Gesell-schafter als auch für die Mitarbeiter, denn die personalwirtschaftlichen Problemstellungen unterscheiden sich für beide Zielgruppen so deutlich, dass sie gesondert behandelt werden müssen.
Beratungsleistungen für Gesellschafter des Unternehmens:
Das HR-Starterkit umfasst für Eigentümer und geschäftsführende Gesellschafter folgende Leistungen:
- Beratung bei Partnerwahl nach unternehmensstrategischen Gesichtspunkten
- Wie sichere ich mir komplementäres Know-how zu meiner Kernkompetenz?
- Brauche ich Partner zur Kapitalausstattung?
- Wie binde ich Know-how-Träger an mein Unternehmen?
- Gegenüber dem Finanzamt verwertbare Gutachten zur angemes-senen Vergütung der geschäftsführenden Gesellschafter
- Beratung zur betrieblichen Altersversorgung der Gesellschafter
Beratungsleistungen für die personalwirtschaftliche Betreuung von Mitarbeitern:
Das HR-Starterkit beinhaltet sämtliche personalwirtschaftlichen Aspekte für die Grün-dung und nachhaltige Führung des Unternehmens. Das Leistungsangebot ist dabei eine Kombination aus persönlicher Beratung, ausführlichen Anleitungen für die zentralen HR -Aufgaben und Vertragsmustern.
Im Einzelnen umfasst das HR-Starterkit folgende Leistungen:
- Personalmarketing
- Arbeitsmarktsegmentierung
- Hochschulmarketing
- Professionelle Anzeigengestaltung
- Medienauswahl
- Anzeigendesign
- Anzeigentext
- Personalauswahl
- Systematisches Screening der Bewerbungsunterlagen
- Interviewleitfaden/Persönliche Begleitung von maximal drei Einstellungsinterviews
- oder wahlweise
- Erstellung und Durchführung eines eintägigen Assessment Centers
- Betreuung der Auswahlentscheidung
- Personalrekrutierung/-betreuung
- Muster-Stellenbeschreibung
- Muster-Arbeitsvertrag
- Beratung der Entgeltfindung
- Installation eines Entgeltsystems
- Muster-Arbeitszeugnis
- Beratung für betriebliches Vorschlagswesen/Arbeitnehmer-erfindungen
Gebühren
Sämtliche vorgenannten Leistungen werden von der Cisek Management UG (haftungsbeschränkt) für einen Pauschalbetrag von 980,00 € zuzüglich geltender Mwst. und Reisekosten (50% des betreffenden Bahntarifes 2. Klasse) angeboten.
Dieses sehr attraktive Angebot für eine so umfängliche Beratungsleistung ist ein Sonderpreis, der an nachstehende Bedingungen geknüpft ist: das Gründungsunternehmen darf noch nicht länger als zwei Jahre bestehen und nicht mehr als 20 Mitarbeiter haben; die Geschäftsidee muss von einer fachkundigen Stelle (Bank, IHK, Handwerkskammer) geprüft und befürwortet sein.
Hier ein Projektbeispiel:
sira ist ein bundesweit tätiger Spezialist für betriebliche Kinderbetreuung und organisiert hauptsächlich im Auftrag von kleinen und mittelständischen Unternehmen den Aufbau und die Trägerschaft von betrieblicher Kinderbetreuung, wie z.B. Betriebskrippen oder Betriebskindergärten.
Sira wurde 2016 von zwei Jungunternehmern gegründet, wurde ausgezeichnet als „Ort im Land der Ideen“ und wurde u.a. gefördert der Hochschule München –erfüllte also genau die Voraussetzungen für das HR-Starterkit der CMUG.
Gemeinsam mit dem sira-Team wurde eine Medien-strategie für die Suche nach pädagogischen Teams entwickelt und die entsprechende Personalinsertion entworfen.
Darüber hinaus entstand ein positionsspezifischer Interview-Leitfaden mit einem auf die Zielgruppe ausgerichteten integrierten Einzel-Assessment. Derzeit wird noch ein sira-spezifischer Eignungstest für die Rekrutierung erarbeitet.
sira Projektgruppe